第21o章 让员工无后顾之忧

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其实，李越都不知道自己究竟赚了多少钱。

他只是心里有个数，知道自己大概能花多少。

真要统计，也要等到集团公司成立，财报汇总后再来。

现在，第一重福利的随机奖金，是工龄周数的936倍。年会后，各个公司的财务，就会根据这个数字，去计算员工的最终奖金。

看着大家都在算钱，李越便说：“大家先不要算这个随机奖金了，它不是重点，重点是接下来的两重福利！”

李越的话传到了每个人耳朵里，正在算钱的员工们一下又来了精神：这还不是重点？

李越继续道：

“其实这个随机奖金，只不过是看大家工作比较辛苦，随便发的一点小钱，真正的福利，是下面这两重。

第二重福利，所有灵越的员工，在转正的那一天，都可以获得一份【灵越保险】。

这份保险是什么？

首先，你会获得一份价值百万的人身保险。其次，如果你意外身故，公司会把你的工资，发到你的亲人手里，持续多久？你在灵越上了多久班，我们就发多久！

最后，如果你不幸患上了重大疾病，公司也会承担你所有的治疗费用！

这，就是【灵越保险】。”

现场一片哗然。

员工和宾客们都很震惊。

因为这个保险的价值真的太高了。

正常来说，公司都会为员工提供各种保险，但一般都是几种常规的保险，人身保险基本不会提供，就算帮你买，也不会花太多钱。

但这个【灵越保险】，不仅提供了一份价值百万的人身保险，还给了员工的家属很大的保障，在灵越上班越久，这个钱就越多。

最后那点就更不用说了，得了大病直接全包费用，世界上没几个公司敢这么做，因为这种时候很有可能会遇到无底洞。

不过话说回来，这个保险看着很费钱，但实际上却不会花太多。